100
%
Психологическая оценка персонала, развитие мотивации, рекомендации по управлению
Психологическая оценка персонала, развитие мотивации, рекомендации по управлению
Рекомендации по эффективному управлению сотрудниками, перед назначением на должность
Индивидуальная оценка мотивации персонала
Развитие мотивации персонала
Данила Толмачев
Психолог. Бизнес-тренер (коуч). Практик-НЛП. Опыт работы в психологической оценке персонала и профессиональном психологическом отборе кадров с 2016 г.
Специалист, с которым Вы достигните желаемого результата
Проведение оценки и развитие мотивации персонала
Мы гарантируем
Работая с нами, Вы будете уверены в качественной оценке психологических компетенций действующих сотрудников и кандидатов на замещение вакантных должностей
ДОСТУПНОСТЬ
Возможна оценка личностных свойств сотрудников и их мотивации из любого места, онлайн
ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ
Большой опыт работы в психологической оценке персонала, соответвующее образование и компетенции позволяют надежно интерпретировать результаты тестирования и психодиагностической беседы
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Всегда учитываем потребности и предпочтения заказчика в проведении оценки сотрудников и их мотивации
РАЗВИТИЕ
Проводим исследование для внедрения ИИ в психологическую оценку персонала
НАДЕЖНОСТЬ
Используем надежные психодиагностические методики, проверенные временем и опытом
Этапы проведения психологической оценки персонала
01.
Оставьте заявку и напишите Ваши пожелания. Свяжемся с Вами для обсуждения деталей
Проводим беседу
03.
Составляем заключение
04.
Анализируем результаты тестирования и беседы
Вы получаете результат
05.
Мы проводим тестирование
02.
Личностные особенности тестируемого, рекомендации по управлению и мотивации
По результатам тестирования
и примите решение
И примите решение
Никаких убеждений, отвлекающих звонков и навязчивой настойчивости. Вы сами решаете нужно Вам это или нет
Скачайте презентацию заключения
с описанием рекомендаций, особенностей личности и мотивации
с описанием рекомендаций, особенностей личности и мотивации
Скачайте презентацию заключения
с описанием рекомендаций, особенностей личности и мотивации
с описанием рекомендаций, особенностей личности и мотивации
Достижения
Лидерство
Гибкость
Самостоятельность
Стабильность
Признание
Сложные цели
Высокая з/п
Примите участие в исследовании
Скидка 50% на тестирование сотрудников
Скидка 50% на тестирование сотрудников
напишите в любой мессенджер
Мы внедряем искусственный интеллект в психологическую оценку персонала и управление мотивацией сотрудников.
В связи с чем используем обезличенные результаты тестирования для обученя ИИ
В связи с чем используем обезличенные результаты тестирования для обученя ИИ
Мы внедряем искусственный интеллект в психологическую оценку персонала и управление мотивацией сотрудников.
В связи с чем используем обезличенные результаты тестирования для обученя ИИ
В связи с чем используем обезличенные результаты тестирования для обученя ИИ
ведущий психолог
Данила Толмачев
Психологическое тестирование у нас
1. Глубина исследования
Мы используем "тяжелую артиллерию" в тестировании. Это дает более глубокий анализ личности сотрудника, его положительных и отрицательных качеств, soft skills, мотивационного профиля
2. Проверенный результат
Все методики проверены на миллионах людей. Наш психолог интерепретирует результат каждого теста в отдельности. Он умеет это делать именно с теми методиками, которые мы применяем в психодиагностике. Далеко не каждый специалист может достоверно расшифровать и проанализировать полученный результат
3. Прогнозирование поведения человека
Наши тесты и заключение по их результатам дают возможность спрогнозировать поведение человека в различных жизненных и рабочих обстоятельствах
4. Высокий процент достоверности
В отличии от экспресс методик наши тесты являются наиболее достоверными, их очень сложно обмануть. А если это удастся сделать, то легко можно выявить ложь при тестировании
Выбор "других" решений
1. Шаблонная интерпритация результатов
Зачастую происходит оценка результатов тестирования по полученным шкалам без понимания того, что они подразумевают под собой вместе, а не каждая в отдельности
2. Короткие тесты, их легко обмануть
Зачастую в тестах используется минимум шкал достоверности, а иногда и вовсе шкала лжи отсутствует. Такие тесты легко обмануть и выстроить необходимую "линию поведения". Тем самым результат тестирования нередко можно считать недостоверным, хотя это не видно заранее
3. Невозможен прогноз поведения
Фактически невозможно предугадать поведение сотрудника в той или иной рабочей обстановке или жизненной ситуации. Каково будет его поведение в личностно значимой ситуации? А при столкновении интересов или при возникновении чувства несправедливости?
3. Быстрота получения результата
Да, Вы получите результат быстрее... Но, стоит ли пренебрегать качеством?
Провести оценку персонала у нас
Провести оценку персонала у нас
VS
Выбор "других" решений
Выбор "других" решений
С нами Вы получаете комплексную оценку
Психологическая оценка персонала
Психологическая оценка персонала
Мы оцениваем личностные качества каждого работника. Прогнозируем его возможное поведение. Определяем на сколько развиты в настоящий момент soft skills сотрудника. Выявляем то, на сколько соответствует работник занимаемой должности по своим личностным особенностям. Изучаем кандидатов на профессиональную годность перед назначением на ту или иную должность
Мы оцениваем личностные качества каждого работника. Прогнозируем его возможное поведение. Определяем на сколько развиты в настоящий момент soft skills сотрудника. Выявляем то, на сколько соответствует работник занимаемой должности по своим личностным особенностям. Изучаем кандидатов на профессиональную годность перед назначением на ту или иную должность
Рекомендации по персоналу
Помимо оценки психологических качеств личности, мотивации и других важных показателей мы всегда даем рекомендации по управлению сотрудником. Прогнозируем его возможное поведение в тех или иных ситуациях, а также деятельность, в которой человек в наибольшей степени сможет раскрыть свой потенциал. Даем рекомендации по развитию профессионально важных качеств работника
Оценка мотивации персонала
Оценка мотивации персонала
У нас есть возможность оценить индивидуальную мотивацию персонала с разных сторон, в савокупности с их индивидуальными особенностями. Для этого используются сразу несколько псхологических тестов, что повышает процент достоверности результатов.
У нас есть возможность оценить индивидуальную мотивацию персонала с разных сторон, в савокупности с их индивидуальными особенностями. Для этого используются сразу несколько псхологических тестов, что повышает процент достоверности результатов.
Мы можем отдельно оценить только мотивацию того или иного сотрудника или кандидата, личностные качества, уровень интеллектуального развития, памяти, внимания, исследовать социальный интеллект.
Либо мы проведем комплексную оценку сотрудника по необходимым Вам показателям. Мы стараемся быть как можно более гибкими в оценке мотивации, личностных и интеллектуальных характеристиках сотрудников для закрытия Ваших потребностей в настоящем времени.
Оценив мотивационный профиль человека можно позволить себе управлять его мотивацией, тем самым обеспечить большую результативность работы и лояльность компании
Либо мы проведем комплексную оценку сотрудника по необходимым Вам показателям. Мы стараемся быть как можно более гибкими в оценке мотивации, личностных и интеллектуальных характеристиках сотрудников для закрытия Ваших потребностей в настоящем времени.
Оценив мотивационный профиль человека можно позволить себе управлять его мотивацией, тем самым обеспечить большую результативность работы и лояльность компании
Мы можем отдельно оценить только мотивацию того или иного сотрудника или кандидата, личностные качества, уровень интеллектуального развития, памяти, внимания, исследовать социальный интеллект.
Либо мы проведем комплексную оценку сотрудника по необходимым Вам показателям. Мы стараемся быть как можно более гибкими в оценке мотивации, личностных и интеллектуальных характеристиках сотрудников для закрытия Ваших потребностей в настоящем времени.
Оценив мотивационный профиль человека можно позволить себе управлять его мотивацией, тем самым обеспечить большую результативность работы и лояльность компании
Либо мы проведем комплексную оценку сотрудника по необходимым Вам показателям. Мы стараемся быть как можно более гибкими в оценке мотивации, личностных и интеллектуальных характеристиках сотрудников для закрытия Ваших потребностей в настоящем времени.
Оценив мотивационный профиль человека можно позволить себе управлять его мотивацией, тем самым обеспечить большую результативность работы и лояльность компании
Развитие мотивации персонала
Развитие мотивации персонала
Исследуем мотивацию
Исследуем мотивацию
Проводим психологическое тестирование по нескольким методикам для получения наибольшего процента достоверности.
Анализируем полученные результаты
Анализируем полученные результаты
Проводим беседу с работником
На основе полученных результатов тестирования проводим индивидуальную беседу с сотрудником для выявления возможного выгорания, возможностей роста, коучинговой стратегии развития его мотивационных возможностей
Составляем заключение
После проведенных мероприятий составляем подробное заключение о мотивации сотрудника, его возможностей и желаний. Даем рекомендации по индивидуальному управлению мотивацией, снижению риска профессионального выгорания, развитию мотивации персонала
Проводим коучинговые сессии
При необходимости проводим индивидуальные коучинговые сессии с сотрудником, взаимодействуем с руководителем для управления мотивацией человека. По запросу проводим тренингово-мотивационные занятия для коллектива
Зачем проводить оценку и развивать мотивацию персонала
01
Рост прибыли компании
02
Компетентная команда
03
Улучшение мотивированности
04
Эффективное управление
05
Качаственный отбор кандидатов
06
Уверенность и спокойствие руководителя
Основные тесты, которые мы используем
Только проверенные временем и опытом психодиагностические методики
Только проверенные временем и опытом психодиагностические методики
СМИЛ
Стандартизированный метод исследования личности (он же MMPI). Эффективная методика для оценки основных характеристик личности
16-ЛФ
Эффективная методика для оценки характерологических особенностей человека
М-профиль
Мотивационный профиль. Тест для оценки мотивационной сферы человека
Исследование социального интеллекта
Определяет способность понимать другого человека и успешность социального взаимодействия
Интеллект, память, внимание
Методики, с помощью которых можно изучить познавательные способности человека, уровень развития его памяти и внимания
Способность к критическому мышлению
Личность руководителя, критическое мышление. Это далеко не все тесты, которые можно использовать для психологической оценки персонала организации
Подробнее о некоторых методиках
О психологических тестах, которые мы используем в процессе психологической оценки персонала и исследовании мотивации сотрудников
Данный тест используют для выявления основных черты характера.
Можно определить наличие (или отсутствие) каких-либо психических расстройств, эмоционального выгорания, психосоматики.
Помогает составить портрет личности и оценить психическое состояние человека.
Используется для исследования личности кандидатов и действующих сотрудников.
Также используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест правильно интерпретировать могут далеко не все психологи. А самостоятельно провести расшифровку теста по савокупности шкал, не имея опыта, практически невозможно
Можно определить наличие (или отсутствие) каких-либо психических расстройств, эмоционального выгорания, психосоматики.
Помогает составить портрет личности и оценить психическое состояние человека.
Используется для исследования личности кандидатов и действующих сотрудников.
Также используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест правильно интерпретировать могут далеко не все психологи. А самостоятельно провести расшифровку теста по савокупности шкал, не имея опыта, практически невозможно
Данный тест используют для выявления основных черты характера.
Можно определить наличие (или отсутствие) каких-либо психических расстройств, эмоционального выгорания, психосоматики.
Помогает составить портрет личности и оценить психическое состояние человека.
Используется для исследования личности кандидатов и действующих сотрудников.
Также используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест правильно интерпретировать могут далеко не все психологи. А самостоятельно провести расшифровку теста по савокупности шкал, не имея опыта, практически невозможно
Можно определить наличие (или отсутствие) каких-либо психических расстройств, эмоционального выгорания, психосоматики.
Помогает составить портрет личности и оценить психическое состояние человека.
Используется для исследования личности кандидатов и действующих сотрудников.
Также используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест правильно интерпретировать могут далеко не все психологи. А самостоятельно провести расшифровку теста по савокупности шкал, не имея опыта, практически невозможно
Данный тест используют для выявления основных мотивационных характеристик человека.
Как правило они не меняются в течение жизни.
Помогает составить мотивациооный профиль сотрудника.
Хорошо сочетается личностными психологическими тестами.
Также, как и СМИЛ используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест помогает понять как именно можно мотивировать сотрудника. Включает исследование материальной и нематериальной мотивации
Как правило они не меняются в течение жизни.
Помогает составить мотивациооный профиль сотрудника.
Хорошо сочетается личностными психологическими тестами.
Также, как и СМИЛ используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест помогает понять как именно можно мотивировать сотрудника. Включает исследование материальной и нематериальной мотивации
Данный тест используют для выявления основных мотивационных характеристик человека.
Как правило они не меняются в течение жизни.
Помогает составить мотивациооный профиль сотрудника.
Хорошо сочетается личностными психологическими тестами.
Также, как и СМИЛ используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест помогает понять как именно можно мотивировать сотрудника. Включает исследование материальной и нематериальной мотивации
Как правило они не меняются в течение жизни.
Помогает составить мотивациооный профиль сотрудника.
Хорошо сочетается личностными психологическими тестами.
Также, как и СМИЛ используется в правоохранительных органах и спецслужбах, в некоторых крупных частных компаниях и корпорациях при профессиональном психологическом отборе кадров.
Данный тест помогает понять как именно можно мотивировать сотрудника. Включает исследование материальной и нематериальной мотивации
Данный тест используют для исследования социального интеллекта сотрудников.
Как правило он выдает достаточно точные показатели.
Помогает понять, на сколько сотрудник может входить в положение другого человека и ставить себя на его место.
Хорошо исследует возможности социальной адаптации человека и его возможности по нахождению "общего языка" с другими людьми.
Также можно понять возможности социального взаимодействия сотрудника или кандидата.
Данный тест поможет выяснить сможет ли сотрудник успешно адаптироваться при работе с другими людьми, а также спрогнозировать возможное поведение в коллективе
Как правило он выдает достаточно точные показатели.
Помогает понять, на сколько сотрудник может входить в положение другого человека и ставить себя на его место.
Хорошо исследует возможности социальной адаптации человека и его возможности по нахождению "общего языка" с другими людьми.
Также можно понять возможности социального взаимодействия сотрудника или кандидата.
Данный тест поможет выяснить сможет ли сотрудник успешно адаптироваться при работе с другими людьми, а также спрогнозировать возможное поведение в коллективе
Данный тест используют для исследования социального интеллекта сотрудников.
Как правило он выдает достаточно точные показатели.
Помогает понять, на сколько сотрудник может входить в положение другого человека и ставить себя на его место.
Хорошо исследует возможности социальной адаптации человека и его возможности по нахождению "общего языка" с другими людьми.
Также можно понять возможности социального взаимодействия сотрудника или кандидата.
Данный тест поможет выяснить сможет ли сотрудник успешно адаптироваться при работе с другими людьми, а также спрогнозировать возможное поведение в коллективе
Как правило он выдает достаточно точные показатели.
Помогает понять, на сколько сотрудник может входить в положение другого человека и ставить себя на его место.
Хорошо исследует возможности социальной адаптации человека и его возможности по нахождению "общего языка" с другими людьми.
Также можно понять возможности социального взаимодействия сотрудника или кандидата.
Данный тест поможет выяснить сможет ли сотрудник успешно адаптироваться при работе с другими людьми, а также спрогнозировать возможное поведение в коллективе
Это блок отдельных методик, с помощью которых можно выявить стиль мышления человека, возможности его кратковременной и долговременной памяти.
С помощью одной из этих психодиагностических методик также можно узнать эффективность внимания кандидата или сотрудника, его возможности сосредоточиться на одном или разнообразных объектах, переключении внимания.
Интеллектуальные характеристики личности позволяют узнать на сколько человек способен обучаться новому и "впитывать" новые знания.
Это исследование базовых возможностей человека в когнитивной сфере
С помощью одной из этих психодиагностических методик также можно узнать эффективность внимания кандидата или сотрудника, его возможности сосредоточиться на одном или разнообразных объектах, переключении внимания.
Интеллектуальные характеристики личности позволяют узнать на сколько человек способен обучаться новому и "впитывать" новые знания.
Это исследование базовых возможностей человека в когнитивной сфере
Что можно выявить при оценке персонала и развитии мотивации персонала
Что можно выявить при оценке персонала и развитии мотивации персонала
Как правило, расшифровка результатов тестирования человеком-психологом совместно с проведением беседы дает хорошую точность полученного результата
Как правило, расшифровка результатов тестирования человеком-психологом совместно с проведением беседы дает хорошую точность полученного результата
Понять, как мотивировать
Стоит ли сотрудника мотивировать только материально, или для него более значимы другие аспекты жизни
Эмоциональное выгорание